Большие Банковские Тесты - Сертификация персонала

Презентация блока ББТ "Сертификация"

Организуйте сертификацию сами

Блок ББТ "Сертификация" позволяет любому банку самостоятельно и систематически осуществлять оценку квалификации своих сотрудников в соответствии с разработанными профессиональными стандартами.

Систематическая оценка + систематическое повышение требований к знаниям = стабильный рост квалификации сотрудников

1.О профессиональных стандартах

Требования к квалификации специалистов должны носить систематизированный, а не случайный характер.

Профессиональные стандарты (ПС) квалификации являются, с одной стороны, формальным описанием соответствующей типовой квалификации работника, а с другой - включают в себя оценочные средства (тесты) для оценки соответствия квалификации работника формальному стандарту.

Для оценки квалификации подготовленных специалистов конкретных специальности и уровня применяются задания (тесты), разработанные в соответствии с определенным ПС.

Для каждой специальности и уровня - свой профессиональный стандарт.

2.О профстандартах (ПС) в финансовой отрасли

В финансовой сфере существуют:

а) "Государственные" профессиональные стандарты, принятые и утвержденные Министерством труда РФ (Минтруд России).
б) Профстандарты системы профессиональной квалификации "ПРОФТЕСТ" (СПС "ПРОФТЕСТ"), которые разрабатывает Агентство "ВЭП" (г.Екатеринбург)

Даже "государственные" ПС в финансовой отрасли не являются обязательными для работодателей. И это хорошо, потому что "плохие", но обязательные профстандарты отрицательно сказываются на работе отрасли. Если же профстандарты "плохие" и необязательные, то они просто не востребуются профессиональным сообществом.

Профессиональные стандарты СПС "ПРОФТЕСТ" - известны и популярны в банковском сообществе.

3.Все стандарты СПС "Профтест" для банков

Почти все нижеперечисленные ПС для банков включены разработчиками в раздел ББТ "Сертификация". "Почти" - потому что происходит постоянная переработка стандартов и некоторые из них меняют наименование, состав описания и заданий.

ПС для руководителей (ОБД - Организация Банковской Деятельности)

ОБД-011. ПС для руководителей (заместителей) банка (филиала);
ОБД-021. ПС для главных бухгалтеров (заместителей) банка (филиала);
ОБД-031. ПС для руководителя ВСП банка (филиала);
ОБД-041. ПС для руководителей кредитного подразделения банка;
ОБД-043. ПС для члена Кредитного Комитета;
ОБД-061. ПС для руководителя ОПЕРУ;
ОБД-071. ПС для заведующих кассой;
ОБД-201. ПС для руководителя службы внутреннего аудита;
ОБД-202. ПС для руководителя службы внутреннего контроля;
ОБД-211. ПС для руководителя службы финансового мониторинга;
ОБД-241. ПС для руководителя службы информационной безопасности.

ПС для специалистов (БД - Банковская Деятельность)

БД-031. ПС для специалистов казначейства банка (New!);
БД-044. ПС для специалистов по корпоративному кредитованию;
БД-045. ПС для специалистов по потребительскому кредитованию;
БД-046. ПС для специалистов по ипотечным кредитам и займам (New!);
БД-063. ПС для специалистов по обслуживанию корпоративных клиентов;
БД-064. ПС для специалистов по обслуживанию частных лиц;
БД-066. ПС для специалистов по международным расчетам;
БД-067. ПС для специалистов по платежным услугам;
БД-070. ПС для кассиров;
БД-076. ПС для инкассаторов;
БД-110. ПС для специалистов по операциям на межбанковском рынке;
БД-120. ПС для специалистов рынка ценных бумаг;
БД-122. ПС для специалистов по финансовому консультированию (New!);
БД-160. ПС для специалистов по валютному контролю;
БД-200. ПС для внутреннего аудитора банка;
БД-204. ПС для специалистов по внутреннему контролю;
БД-210. ПС для специалистов по финансовому мониторингу в сфере ПОД/ФТ;
БД-220. ПС для специалистов по управлению банковскими рисками;
БД-242. ПС для специалистов по информационной безопасности (в банке, применяющем положения СТО);
БД-243. ПС для специалистов по информационной безопасности (в банке, НЕ применяющем положения СТО);
БД-250. ПС для специалистов по работе с залогами (New!);
БД-252. ПС для специалистов по работе с просроченной задолженностью юридических лиц;
БД-253. ПС для специалистов по работе с просроченной задолженностью физических лиц;
БД-254. ПС для специалистов по дистанционному взысканию просроченной задолженности;
БД-280. ПС для юристов кредитной организации.

Актуальный список профессиональных стандартов СПС "ПРОФТЕСТ" - здесь.

4.О технологии сертификации

Сертификация - это эффективный способ развития и мотивации персонала. Требования к персоналу по выполнению профессиональных стандартов можно применять очень гибко, например, базовый уровень требований - ко всем специалистам, а повышенный уровень требований - для инициативных, амбициозных и способных сотрудников.

Этап 1 - Банк организует сертификацию, открыв доступ персоналу к определенным стандартам (тестам).
Этап 2 - Сотрудники, получив доступ к определенным стандартам, дополнительно получают доступ к полному перечню информационных материалов, позволяющих обучиться и подготовиться к сертификации (документы, электронные курсы, открытые тесты для самоконтроля).
Этап 3 - Сертификация персонала организуется под должным контролем в объявленный период, когда все или только желающие сотрудники принимают участие в контрольной процедуре - прохождении контрольных тестов, охватывающих все важнейшие области знаний по данному ПС.

Приятная особенность сертификации - объявленная сертификация автоматически мотивирует и влечет повышение квалификации сотрудников в режиме самоподготовки.

Дополнительно - именно с вашим банком Агентство "ВЭП" продолжит индивидуальную работу по расширению перечня стандартных требований к персоналу вашего банка. В число вопросов развития могут быть включены любые темы, которые актуальны именно для вашего банка и вашего бизнеса: как в разрезе банковских операций, так и в разрезе иных направлений деятельности.

Лучшие результаты в сертификации однозначно будут принадлежать лучшим сотрудникам банка!

5.Каков инновационный формат профессиональных стандартов?

Мы предлагаем:

а) все разработанные нами профессиональные стандарты в составе КСО "Большие Банковские Тесты";
б) соответствующую программу подготовки специалистов по каждому стандарту;
в) оригинальную модель сертификации и технологию её организации в КСО "ББТ".

6.Цель сертификации

Цель сертфиикации - мотивация персонала на повышение квалификации в условиях максимально самостоятельного режима подготовки.

Разработанная Агентством "ВЭП" модель и технология сертификации заметно упрощает процедуры по управлению знаниями персонала. Сертификация не только значительно проще аттестации, но и гораздо эффективней для формирования команды лучших сотрудников банка.

7.Об опыте Агентства "ВЭП"

Агентство "ВЭП" с 2006 года ведет работу над профессиональными стандартами (ПС) квалификации в банковской сфере. Разработаны стандарты по более, чем 80 (!) банковским (финансовым) специализациям. Все ПС разработаны с учетом требований, содержащихся в стандартах Минтруда России, но при этом наш перечень гораздо шире, и, по факту, отражает более глубокие и конкретные требования к профессиональным знаниям по каждому направлению банковской деятельности.

Вы знакомы с открытыми сертификациями банковских специалистов?

Агентство "ВЭП" регулярно проводит открытые сертификации на сайте межбанковских Интернет-Чемпионатов.

С 2006 г. по настоящее время (2024) в сертификациях приняли участие почти 48 тыс. банковских специалистов, из которых более 19 тыс. успешно сдали свои стандарты.

С чего начать? - Закажите онлайн-презентацию Блока "Сертификация".

Сообщите, если заинтересованы нашим предложением!