Об аттестации

Аттестация персонала - это оценка достаточности квалификации работников


Интернет-Аттестация - это дистанционная оценка знаний банковских работников на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе.

Результаты аттестации могут применяться работодателями:

  • для расторжения трудового договора (подтверждение недостаточной квалификации работника);
  • для продвижения работников по службе (подтверждение достаточной квалификации, как условие для перемещения работника);
  • для решения вопроса о зарплате (материальном стимулировании) сотрудников;
  • для решения вопроса о целесообразности затрат на новомодные тренинги и семинары допобразования

Аттестация - ответственность руководства

Аттестация - это повышенная ответственность руководства банка


Интернет-Аттестация - это только часть мер, которые необходимо осуществить банку при проведении полноценной аттестации персонала.

Среди обязательных процедур и мероприятий при проведении аттестации в бангке:

  • Правила и условия проведения аттестации должны быть установлены локальным нормативным актом;
  • Законом определен круг лиц, не подлежащих увольнению вследствие аттестации;
  • Приказом руководителя должен быть утвержден состав аттестационной комиссии;
  • Протокол - это единый документ с результатами аттестации по каждому работнику, где в основе итоговых выводов лежат и результаты Интернет-Аттестации работника. 

Условия проведения Интернет-Аттестации

Организация и проведение Интернет-Аттестации в течение 1 месяца


Более 500 готовых тестов и надежное программное обеспечение позволяет провести аттестацию любого (разумного) числа специалистов в кратчайшие сроки.

Организационные вопросы проведения Интернет-Аттестации:

  • Заключение договора с организатором Интернет-Аттестации - Агентством "ВЭП";
  • Согласование организатором и банком перечня должностей и соответствующих этим должностям аттестационных тестов;
  • Знакомство персонала с условиями предстоящей аттестации;
  • Проведение Интернет-Аттестации в установленные сроки и предоставление организатором банку итогового отчета с результатами тестирования . 

Классическая аттестация

Классическая аттестация. Вниманию аттестационных комиссий! 


Вместо организации тестирования, ваш банк может использовать для аттестации персонала специальные опросные формы.

Организация классической аттестации в банке:

  • Собеседование аттестационной комиссии с персоналом - это классика аттестации;
  • Агентство "ВЭП" разработает и предоставит для вас в кратчайший срок опросные формы по любым должностям;
  • Опросная форма может содержать от 20 до 40 вопросов с развернутыми ответами и ссылками на нормативные акты;
  • Собеседование - это, конечно, значительные временные затраты, в то же время - это метод, проверенный временем, при котором квалификация работника определяется наиболее точно.