Самые эффективные сотрудники СберБанка получат его акции
Самые эффективные сотрудники СберБанка станут его акционерами. О запуске соответствующих программ долгосрочной мотивации объявили в среду в банке.
Как уточняется, в рамках первого цикла программы 1 тыс. ключевых сотрудников организации - от экспертов до вице-президентов - получат часть вознаграждения акциями "Сбера". Долгосрочные программы мотивации для сотрудников, оказывающих ключевое влияние на общий результат, будут способствовать реализации амбициозных целей стратегии "Сбера" до 2023 года, рассчитывают в банке. Предусмотрена реализация программ трехлетними циклами с ежегодными промежуточными выплатами. Циклы будут запускаться раз в год. При этом будет задействована банковская и финансовая инфраструктура "Сбера". В сообщении банка отмечается, что запуск первого цикла программ не потребует приобретения акций с рынка, так как будут использованы уже имеющиеся в группе "Сбер" акции. "Программа долгосрочной мотивации сотрудников акциями компании - эффективная мировая практика сохранения и развития талантов. Мы рады, что в этом году самые ценные сотрудники "Сбера" получили возможность стать акционерами и в дальнейшем смогут влиять на развитие компании", - комментирует президент, председатель правления СберБанка Герман Греф.
О порядке формирования микрофинансовыми организациями резервов на возможные потери по займам
На основании Указания ЦБ РФ N 3321-У от 14.07.2014 г. "О порядке формирования микрофинансовыми организациями резервов на возможные потери по займам" и иных нормативных документов, сотрудниками Агентства "ВЭП" разработан и предлагается микрофинансовым организациям для использования в текущей деятельности "Порядок формирования резервов на возможные потери по микрозаймам, выданным микрофинансовой организацией".
Данный документ рекомендуется к использованию в качестве типового документа, регламентирующего процедуру формирования резервов на возможные потери в микрофинансовых организациях.
Документ устанавливает внутренний порядок формирования резервов на возможные потери по займам, в том числе создания, использования, размер и периодичность расчета микрофинансовыми организациями резервов на возможные потери по займам, содержит рекомендуемые формы всех возникающих в ходе процесса формирования резерва документов и отчетов.