Согласно исследованиям, многие сотрудники, уже освоившие удаленку, хотят продолжать работать из дома. В банках рассматривают различные варианты гибкого графика - например, сокращение числа посещений офиса до трех-четырех в неделю. В первую очередь изменения коснутся тех, чей функционал не требует постоянного взаимодействия с клиентами. А также - обеспечения бесперебойной деятельности банка. Финансовые учреждения настраивают работу таким образом, чтобы в офисе постоянно находилось не больше половины сотрудников. Банкам новая трудовая реальность выгодна тем, что они могут сэкономить на операционных расходах. Среди минусов новой системы эксперты называют увеличение нагрузки на персонал, фактически ненормированный режим работы в условиях удаленки, а также необходимость самостоятельного обустройства своего рабочего места. Источник: Известия: https://iz.ru/1035121/video/banki-sokhraniat-udalenku-dlia-svoikh-rabotnikov
О порядке формирования микрофинансовыми организациями резервов на возможные потери по займам
На основании Указания ЦБ РФ N 3321-У от 14.07.2014 г. "О порядке формирования микрофинансовыми организациями резервов на возможные потери по займам" и иных нормативных документов, сотрудниками Агентства "ВЭП" разработан и предлагается микрофинансовым организациям для использования в текущей деятельности "Порядок формирования резервов на возможные потери по микрозаймам, выданным микрофинансовой организацией".
Данный документ рекомендуется к использованию в качестве типового документа, регламентирующего процедуру формирования резервов на возможные потери в микрофинансовых организациях.
Документ устанавливает внутренний порядок формирования резервов на возможные потери по займам, в том числе создания, использования, размер и периодичность расчета микрофинансовыми организациями резервов на возможные потери по займам, содержит рекомендуемые формы всех возникающих в ходе процесса формирования резерва документов и отчетов.