Как гендерные квоты в банках увеличили кредитование бизнеса женщин

Банки с большей долей женщин-руководителей начинают больше доверять небольшим компаниям, принадлежащим женщинам
Итальянские банки, которые были вынуждены увеличить долю женщин в советах директоров из-за гендерных квот, стали более склонны выдавать кредиты компаниям, которые контролируют женщины. К такому выводу пришла группа исследователей в работе "Гендерные квоты в совете директоров и заимствования женщин: Данные по уровню кредитования".
Бежать впереди квот
Итальянский регулятор ввел обязательную гендерную квоту "для недостаточно представленного пола" в банках, акции которых торгуются на бирже, в 2012 году. Первоначально она составляла 20%, и затем несколько раз планово повышалась. Однако, как отмечают исследователи, рост доли женщин-директоров в итоге немного опередил темпы повышения квоты. Если до ее введения показатель был ниже 10%, то в 2019 году, доля женщин выросла до 35% при обязательном минимуме в 33%.
Рост доли женщин-директоров вызывает эффект домино. Вместе с ней с более высокой вероятностью повышается и доля женщин-специалистов среднего управленческого звена, хотя их обязательная квота напрямую не касалась. Аналогично вырастают и зарплаты сотрудниц.
Кредитный сдвиг
Вместе с ростом доли женщин-управленцев листингуемые банки стали показывать большую склонность к кредитованию компаний, которые принадлежат женщинам как минимум на половину. В частности, вероятность выдачи кредитов таким компаниям оказалась на 1,4 процентных пункта (п.п.) выше в банках, на которые распространялись гендерные квоты. Темпы роста кредитования таких компаний листингуемыми банками увеличиваются на 0,7 п.п. после обновления совета директоров.
И хотя увеличивалось, в основном, кредитование небольших компаний, это не приводило к более высоким ожидаемым или фактическим невыполненным обязательствам. Исследователи не обнаружили, что кредитные потоки стали идти более рискованным заемщикам.
В то же время, небольшие компании, которые таким образом стали главными бенефициарами гендерных квот, отличаются большей "ассиметрией информации", поскольку в Италии требования к отчетности жестче к крупному бизнесу. Это может означать, что увеличение кредитования таких компаний после роста доли женщин в руководстве банков происходит из-за "гомофилии" - склонности к сотрудничеству со схожими людьми. "Например, женщины-банкиры могут лучше понимать проблемы и возможности, с которыми сталкивается фирма, возглавляемая женщинами. Это, в свою очередь, может улучшить коммуникацию и доверие между кредиторами и заемщиками", - отмечают авторы. Подобный канал будет работать именно в случаях высокой информационной ассиметрии.
"Наши выводы подчеркивают потенциал гендерных квот для изменения динамики кредитования и повышения доступности кредитов для женщин-предпринимателей. Они предполагают, что диверсификация руководства в финансовых учреждениях может помочь снизить гендерные барьеры для доступа к капиталу", - подытожили исследователи.
Источник: ФранкМедиа: https://frankmedia.ru/194458